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Bis wann Urlaubsanspruch bei Schwangerschaft?
Der Urlaubsanspruch bei Schwangerschaft richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen des jeweiligen Landes. In Deutschland beispielsweise haben schwangere Frauen einen besonderen Kündigungsschutz und dürfen nicht benachteiligt werden. Der Urlaubsanspruch bleibt während der Schwangerschaft und Elternzeit bestehen und kann auch nach der Elternzeit noch genommen werden. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im jeweiligen Land und Unternehmen zu informieren, um sicherzustellen, dass der Urlaubsanspruch während der Schwangerschaft geschützt ist. In vielen Ländern haben schwangere Frauen auch das Recht auf zusätzliche Urlaubstage oder Sonderurlaub für Vorsorgeuntersuchungen und Erholung. **
Wie lange Urlaubsanspruch bei Schwangerschaft?
Wie lange Urlaubsanspruch bei Schwangerschaft? In Deutschland haben schwangere Frauen einen besonderen gesetzlichen Schutz, der auch den Urlaubsanspruch betrifft. Schwangere haben das Recht auf zusätzlichen Urlaub, der je nach Bundesland und Tarifvertrag unterschiedlich geregelt sein kann. In der Regel beträgt der zusätzliche Urlaubsanspruch zwischen zwei und vier Wochen. Es ist wichtig, dass schwangere Frauen ihre Rechte kennen und sich bei Unsicherheiten an ihren Arbeitgeber oder an eine Beratungsstelle wenden. Der zusätzliche Urlaubsanspruch soll dazu dienen, dass schwangere Frauen sich ausreichend erholen können und ihre Gesundheit sowie die Gesundheit ihres ungeborenen Kindes geschützt wird. **
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Multivitamin Schwangerschaft 60 STProdukteigenschaften: Bezeichnung: Nahrungsergänzungsmittel mit Vitaminen und Mineralstoffen Verwendung/Anwendung/Verzehrempfehlung: 1 Kapsel täglich einnehmen. Bei Einnahme von Blutgerinnungshemmern bitte Rücksprache mit dem Arzt halten. Nährwertdeklaration: Nährwerte pro Kapsel %NRV* Vitamin C 240 mg 300% Vitamin B1 2,2 mg 200% Vitamin B2 2,8 mg 200% Niacin/Vitamin B3 16 mg NE 100% Pantothensäure/Vitamin B5 6,0 mg 100% Vitamin B6 2,8 mg 200% Vitamin B12 50 μg 20000% Folsäure (5-MTHF) 800 μg 400% Biotin 200 μg 400% Vitamin A 150 μg RE 19% Vitamin D3 25 μg 500% Vitamin E 1,8 mg alpha-TE 15% Vitamin K2 11,25 μg 15% Zink 10 mg 100% Eisen 14 mg 100% Chrom 40 μg 100% Selen 55 μg 100% Jod 150 μg 100% * Referenzmenge für die tägliche Zufuhr gemäß EU-Verordnung 1169/2011. ** Keine Angaben vorhanden. Zutaten: Calciumascorbat Eisen (II)-Gluconat Hydroxypropylmethylcellulose (Kapselhülle) Zinkgluconat Nicotinamid Vitamin E (gemischte Tocotrienole/Tocopherol-Konzentrat modifizierte Stärke Dextrin) Vitamin D3 (modifizierte Stärke Maltodextrin pflanzliches Öl (Mais) Saccharose Antioxidationsmittel: Alpha-Tocopherol, Natriumascorbat Trennmittel: Siliciumdioxid Cholecalciferol) D-Calciumpantothenat Vitamin K2 (Trägerstoffe: mikrokristalline Cellulose mittelkettige Triglyceride Vitamin K2 als Menaquinon-7) Pyridoxal-5-Phosphat Natrium-Riboflavin-5-Phosphat Thiaminhydrochlorid Vitamin A (Saccharose Maisstärke Verdickungsmittel: Gummi arabicum Retinylacetat Antioxidationsmittel: DL-alpha-Tocopherol Trennmittel: Tricalciumphosphat) (6S)-5-Methyltetrahydrofolsäure-Glucosaminsalz D-Biotin Chrom (III)-Chlorid Kaliumjodid Natriumselenit Methylcobalamin. Allergene: keine Nettofüllmenge: 60 Kapseln = 39 g Aufbewahrungsbedingungen: Trocken, licht- und wärmegeschützt sowie außerhalb der Reichweite von kleinen Kindern aufbewahren. Ursprungsland des Lebensmittels: Deutschland Anschrift des Herstellers: Heidelberger Chlorella GmbH In der Heidelslach 4 69181 Leimen Weitere Hinweise: Das Produkt ist vegan sowie gluten-, soja-, laktose- und erdnussfrei. Jedes unserer Produkte ist garantiert frei von Titandioxid, Magnesiumstearat, Carrageen und Polyethylenglykol (PEG) sowie von Aroma-, Farb- und Süßungsmitteln. Selbstverständlich verwenden wir laut Gesetzgeber auch keine Rohstoffe, die gentechnisch verändert (GMO), bestrahlt oder mit Ethylenoxid behandelt wurden. Die empfohlene tägliche Verzehrsmenge darf nicht überschritten werden. Außerhalb der Reichweite von kleinen Kindern aufbewahren. Nahrungsergänzungsmittel sollten nicht als Ersatz für eine ausgewogene, abwechslungsreiche Ernährung und gesunde Lebensweise verwendet werden. Quelle: www.heidelberger-chlorella.de Stand: 07/202527,81 €*Versand: 4,50 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Schwangerschaft leggings Model 174800Schwangerschafts-Leggings, druckfrei. Passt sich dem Körper an, ohne die Figur zu umarmen. Der Baucheinsatz garantiert Komfort für das Baby. Aus hochwertigem, angenehm zu tragendem und angenehm zu berührendem Strickstoff. Baumwolle 95 % Elastan 5 % Größe Länge Breite der Hüfte Breite der Taille 2XL/3XL 102 cm 100-130 cm 100-140 cm L/XL 101 cm 90-120 cm 90-130 cm S/M 100 cm 80-110 cm 80-120 cm13,90 €*Versand: 5,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Beratung bei ungewollter SchwangerschaftBeratung bei ungewollter Schwangerschaft , Beiträge aus Forschung und Praxis , Lampen & LEDs > Lichter & Leuchten , Erscheinungsjahr: 202411, Titel der Reihe: Angewandte Sexualwissenschaft##, Redaktion: Lohner, Eva Maria~Böhm, Maika~Bomert, Christiane~Krolzik-Matthei, Katja, Seitenzahl/Blattzahl: 450, Keyword: Abtreibung; Angewandte Sexualwissenschaft; Ausnahmezustand; Beratung; Beratungsstellen; Fachliteratur; Grundlagenwerk; Pro Familia; Schwangerschaftsabbruch; Schwangerschaftskonfliktberatung; Ungeplant schwanger; Unterstützungsangebot; ethisch; juristisch; psychosoziale Versorgung; ungewollte Schwangerschaft; §219-Beratung, Fachschema: Abtreibung~Paragraph 218~Schwangerschaftsabbruch~Sozialeinrichtung~Sex~Sexualität~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie~Schwangerschaft / Kinderliteratur, Jugendliteratur~Teenager, Fachkategorie: Sozialberatung, Beratungsstellen~Sexualität~Psychotherapie, allgemein~Kinder/Jugendliche: Persönliche und soziale Themen: Teenager-Schwangerschaft, Warengruppe: TB/Sozialpädagogik, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 42, Gewicht: 782, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,69,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Fachbuch Schwangerschaft und StillzeitFachbuch Schwangerschaft und Stillzeit , Ernährung, Lebensstil, Prävention , Reiningungssets > Autopflege & Aufbereitung , Erscheinungsjahr: 20231011, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Zyriax, Birgit-Christiane, Seitenzahl/Blattzahl: 238, Keyword: Geburtshilfe; Geburtsmedizin; Gynäkologie; Hebamme; Geburt; Konzeption; Wochenbett; Schwangerschaftskomplikation; Prävention; fetale Programmierung; kardiovaskuläres Risiko; Lebensstil; Nährstoffbedarf; Supplemente; Bewegung; Präklampsie; Gestationsdiabetes, Fachschema: Frauenarzt~Frauenheilkunde~Gynäkologie - Gynäkologe, Fachkategorie: Gynäkologie und Geburtshilfe~Klinische und Innere Medizin, Thema: Orientieren, Warengruppe: TB/Medizin/Andere Fachgebiete, Fachkategorie: Diätetik und Ernährung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVI, Seitenanzahl: 238, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Urban & Fischer/Elsevier, Verlag: Urban & Fischer/Elsevier, Verlag: Urban & Fischer Verlag, Länge: 239, Breite: 168, Höhe: 14, Gewicht: 500, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: POLEN (PL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0160, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 297533639,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie lautet der Kündigungsschutz bei Schwangerschaft?
Der Kündigungsschutz bei Schwangerschaft ist in vielen Ländern gesetzlich geregelt. In der Regel ist es Arbeitgebern während der Schwangerschaft und einer bestimmten Zeit nach der Geburt nicht erlaubt, einer schwangeren Mitarbeiterin zu kündigen. Dies dient dem Schutz der schwangeren Frau und ihres ungeborenen Kindes. **
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Bezug auf Arbeitszeit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist. **
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Sind Arzttermine in der Schwangerschaft Arbeitszeit?
Sind Arzttermine in der Schwangerschaft Arbeitszeit? In vielen Fällen ja, da Schwangerschaftsvorsorgeuntersuchungen und Arzttermine im Zusammenhang mit der Schwangerschaft als Arbeitszeit gelten können. Dies hängt jedoch von den individuellen Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und gesetzlichen Bestimmungen ab. Arbeitgeber sind in der Regel verpflichtet, ihren schwangeren Mitarbeiterinnen die nötige Zeit für diese Termine zu gewähren und sie währenddessen freizustellen. Es ist wichtig, sich über die konkreten Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu informieren und gegebenenfalls Rücksprache mit dem Arbeitgeber zu halten. **
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Bis wann hat man Urlaubsanspruch in der Schwangerschaft?
Bis wann hat man Urlaubsanspruch in der Schwangerschaft? In Deutschland haben Schwangere grundsätzlich bis zum Beginn des Mutterschutzes Anspruch auf ihren regulären Jahresurlaub. Der Mutterschutz beginnt in der Regel sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und endet acht Wochen nach der Geburt. In dieser Zeit dürfen Schwangere nicht arbeiten und sind durch das Mutterschutzgesetz geschützt. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen die gesetzlichen Regelungen zum Mutterschutz und zum Urlaubsanspruch während der Schwangerschaft kennen und einhalten. **
Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen. **
Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen. **
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Femibion Schwangerschaft XXLAnwendungsgebiet von Femibion Schwangerschaft XXL Femibion 0 Babyplanung Tabletten sind ein Nahrungsergänzungsmittel mit Folat (Folsäure & L-Methylfolat), weiteren Vitaminen und Mineralstoffen.VITAMINE FÜR DIE ZEIT VOR DER SCHWANGERSCHAFT MIT FOLSÄURE PLUS (Folsäure & L-Methylfolat)²: Zum Aufbau des Folatspiegels vor der Schwangerschaft, Folsäure für die gesundeEntwicklung Ihres Babys¹ ZUGESCHNITTENE NÄHRSTOFFKOMBINATION: Folsäure Plus (Folsäure & L-Methylfolat)² zur Erhöhung des Folatspiegels, Zink zur Unterstützung normaler Fruchtbarkeit⁶, Selen zur Unterstützung des Zellschutzes⁷Die Nr. 1 unter den von Gynäkologen empfohlenen Marken*− Entwickelt für die gesunde Entwicklung Ihres Babys¹− Ausgewählte Vitamine und Mineralstoffe in nur einer Tablette täglich− Frei von: Gluten, Laktose sowie genetisch veränderten OrganismenJEDERZEIT STARTEN: Mit Femibion® 0 kann an jedem Tag des Zyklus begonnen werden, auch anfruchtbaren Tagen Empfehlung: Beginn der Nahrungsergänzung durch Folsäure mind. 1 Monat vorSchwangerschaft*Schwangerschaftsvitamine, Mineralstoffe und Nahrungsergänzungsmittel Umfrage in Deutschland von mindline healthcare, Juni 2024. Von mindline healthcare durchgeführte Studie unter 150 Gynäkologen als selbst-verwaltete Online-Interviews zwischen 22. Mai und 11. Juni 2024.¹Die ergänzende Aufnahme von Folsäure erhöht bei Schwangeren den Folatspiegel. Ein niedriger Folatspiegel bei Schwangeren ist ein Risikofaktor für die Entstehung von Neuralrohrdefekten beim heranwachsenden Fötus. Dafür sollten zusätzlich täglich 400 μg Folsäure über einen Zeitraum von mindestens einem Monat vor und bis zu drei Monaten nach der Empfängnis eingenommen werden. Ein Neuralrohrdefekt ist durch mehrere Risikofaktoren bedingt. Die Veränderung einesRisikofaktors kann eine positive Wirkung haben oder auch nicht.²Folsäure Plus ist eine Kombination aus Folsäure und L-Methylfolat. L-Methylfolat ist eine Form von Folat, die dire267,79 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Multivitamin Schwangerschaft 60 STProdukteigenschaften: Bezeichnung: Nahrungsergänzungsmittel mit Vitaminen und Mineralstoffen Verwendung/Anwendung/Verzehrempfehlung: 1 Kapsel täglich einnehmen. Bei Einnahme von Blutgerinnungshemmern bitte Rücksprache mit dem Arzt halten. Nährwertdeklaration: Nährwerte pro Kapsel %NRV* Vitamin C 240 mg 300% Vitamin B1 2,2 mg 200% Vitamin B2 2,8 mg 200% Niacin/Vitamin B3 16 mg NE 100% Pantothensäure/Vitamin B5 6,0 mg 100% Vitamin B6 2,8 mg 200% Vitamin B12 50 μg 20000% Folsäure (5-MTHF) 800 μg 400% Biotin 200 μg 400% Vitamin A 150 μg RE 19% Vitamin D3 25 μg 500% Vitamin E 1,8 mg alpha-TE 15% Vitamin K2 11,25 μg 15% Zink 10 mg 100% Eisen 14 mg 100% Chrom 40 μg 100% Selen 55 μg 100% Jod 150 μg 100% * Referenzmenge für die tägliche Zufuhr gemäß EU-Verordnung 1169/2011. ** Keine Angaben vorhanden. Zutaten: Calciumascorbat Eisen (II)-Gluconat Hydroxypropylmethylcellulose (Kapselhülle) Zinkgluconat Nicotinamid Vitamin E (gemischte Tocotrienole/Tocopherol-Konzentrat modifizierte Stärke Dextrin) Vitamin D3 (modifizierte Stärke Maltodextrin pflanzliches Öl (Mais) Saccharose Antioxidationsmittel: Alpha-Tocopherol, Natriumascorbat Trennmittel: Siliciumdioxid Cholecalciferol) D-Calciumpantothenat Vitamin K2 (Trägerstoffe: mikrokristalline Cellulose mittelkettige Triglyceride Vitamin K2 als Menaquinon-7) Pyridoxal-5-Phosphat Natrium-Riboflavin-5-Phosphat Thiaminhydrochlorid Vitamin A (Saccharose Maisstärke Verdickungsmittel: Gummi arabicum Retinylacetat Antioxidationsmittel: DL-alpha-Tocopherol Trennmittel: Tricalciumphosphat) (6S)-5-Methyltetrahydrofolsäure-Glucosaminsalz D-Biotin Chrom (III)-Chlorid Kaliumjodid Natriumselenit Methylcobalamin. Allergene: keine Nettofüllmenge: 60 Kapseln = 39 g Aufbewahrungsbedingungen: Trocken, licht- und wärmegeschützt sowie außerhalb der Reichweite von kleinen Kindern aufbewahren. Ursprungsland des Lebensmittels: Deutschland Anschrift des Herstellers: Heidelberger Chlorella GmbH In der Heidelslach 4 69181 Leimen Weitere Hinweise: Das Produkt ist vegan sowie gluten-, soja-, laktose- und erdnussfrei. Jedes unserer Produkte ist garantiert frei von Titandioxid, Magnesiumstearat, Carrageen und Polyethylenglykol (PEG) sowie von Aroma-, Farb- und Süßungsmitteln. Selbstverständlich verwenden wir laut Gesetzgeber auch keine Rohstoffe, die gentechnisch verändert (GMO), bestrahlt oder mit Ethylenoxid behandelt wurden. Die empfohlene tägliche Verzehrsmenge darf nicht überschritten werden. Außerhalb der Reichweite von kleinen Kindern aufbewahren. Nahrungsergänzungsmittel sollten nicht als Ersatz für eine ausgewogene, abwechslungsreiche Ernährung und gesunde Lebensweise verwendet werden. Quelle: www.heidelberger-chlorella.de Stand: 07/202527,81 €*Versand: 4,50 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Bis wann Urlaubsanspruch bei Schwangerschaft?
Der Urlaubsanspruch bei Schwangerschaft richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen des jeweiligen Landes. In Deutschland beispielsweise haben schwangere Frauen einen besonderen Kündigungsschutz und dürfen nicht benachteiligt werden. Der Urlaubsanspruch bleibt während der Schwangerschaft und Elternzeit bestehen und kann auch nach der Elternzeit noch genommen werden. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im jeweiligen Land und Unternehmen zu informieren, um sicherzustellen, dass der Urlaubsanspruch während der Schwangerschaft geschützt ist. In vielen Ländern haben schwangere Frauen auch das Recht auf zusätzliche Urlaubstage oder Sonderurlaub für Vorsorgeuntersuchungen und Erholung. **
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Wie lange Urlaubsanspruch bei Schwangerschaft?
Wie lange Urlaubsanspruch bei Schwangerschaft? In Deutschland haben schwangere Frauen einen besonderen gesetzlichen Schutz, der auch den Urlaubsanspruch betrifft. Schwangere haben das Recht auf zusätzlichen Urlaub, der je nach Bundesland und Tarifvertrag unterschiedlich geregelt sein kann. In der Regel beträgt der zusätzliche Urlaubsanspruch zwischen zwei und vier Wochen. Es ist wichtig, dass schwangere Frauen ihre Rechte kennen und sich bei Unsicherheiten an ihren Arbeitgeber oder an eine Beratungsstelle wenden. Der zusätzliche Urlaubsanspruch soll dazu dienen, dass schwangere Frauen sich ausreichend erholen können und ihre Gesundheit sowie die Gesundheit ihres ungeborenen Kindes geschützt wird. **
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Wie lautet der Kündigungsschutz bei Schwangerschaft?
Der Kündigungsschutz bei Schwangerschaft ist in vielen Ländern gesetzlich geregelt. In der Regel ist es Arbeitgebern während der Schwangerschaft und einer bestimmten Zeit nach der Geburt nicht erlaubt, einer schwangeren Mitarbeiterin zu kündigen. Dies dient dem Schutz der schwangeren Frau und ihres ungeborenen Kindes. **
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Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist. **
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Fachbuch Schwangerschaft und StillzeitFachbuch Schwangerschaft und Stillzeit , Ernährung, Lebensstil, Prävention , Reiningungssets > Autopflege & Aufbereitung , Erscheinungsjahr: 20231011, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Zyriax, Birgit-Christiane, Seitenzahl/Blattzahl: 238, Keyword: Geburtshilfe; Geburtsmedizin; Gynäkologie; Hebamme; Geburt; Konzeption; Wochenbett; Schwangerschaftskomplikation; Prävention; fetale Programmierung; kardiovaskuläres Risiko; Lebensstil; Nährstoffbedarf; Supplemente; Bewegung; Präklampsie; Gestationsdiabetes, Fachschema: Frauenarzt~Frauenheilkunde~Gynäkologie - Gynäkologe, Fachkategorie: Gynäkologie und Geburtshilfe~Klinische und Innere Medizin, Thema: Orientieren, Warengruppe: TB/Medizin/Andere Fachgebiete, Fachkategorie: Diätetik und Ernährung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVI, Seitenanzahl: 238, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Urban & Fischer/Elsevier, Verlag: Urban & Fischer/Elsevier, Verlag: Urban & Fischer Verlag, Länge: 239, Breite: 168, Höhe: 14, Gewicht: 500, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: POLEN (PL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0160, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 297533639,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Schwangerschaft leggings Model 174800Schwangerschafts-Leggings, druckfrei. Passt sich dem Körper an, ohne die Figur zu umarmen. Der Baucheinsatz garantiert Komfort für das Baby. Aus hochwertigem, angenehm zu tragendem und angenehm zu berührendem Strickstoff. Baumwolle 95 % Elastan 5 % Größe Länge Breite der Hüfte Breite der Taille 2XL/3XL 102 cm 100-130 cm 100-140 cm L/XL 101 cm 90-120 cm 90-130 cm S/M 100 cm 80-110 cm 80-120 cm13,90 €*Versand: 5,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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